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同事们接过冰爽的矿泉水，拧开瓶盖就大口喝了起来，冰凉的水顺着喉咙流下，他们脸上的疲惫似乎都缓解了不少。

休息够十五分钟，我们便重新投入到搬运工作中。

大家似乎因为喝了冰水，又歇了一会儿，劲头比之前足了不少，干活的效率也提高了很多。中午吃饭的时候，我让大家多吃点，补充体力，饭后还安排了一个小时的休息时间，让大家能好好养养精神。

下午一开始干活，我们就趁着气温还没升到最高，抓紧时间埋头苦干，一直干到下午四点，就将所有的废铁板和钢管都搬运完毕了。

活儿干完后，我对几个年轻同事说：“今天大家都辛苦了，剩下的时间你们就去洗个澡，把脏衣服洗了，好好休息休息，等着下班就行。”

这就是我的工作风格 —— 干活就要痛痛快快、高效率地干完，不要拖拖拉拉，非得靠到下班时间才结束。

与其在那里磨磨蹭蹭，看似从上班开始一直干到下班，实则大部分时间都在坐着说话聊天、磨洋工，还不如集中精力把活干完，剩下的时间让大家好好休息，这样既不耽误工作，也能让大家保持好心情。

在工厂里待久了，我也见过不少磨洋工的行为，说实话，我打心底里看不惯。

但我毕竟是初来乍到，即便有自己的想法，也不会轻易去建议现在的领导该如何管理。

我明白，每个人都有自己的管理方法和模式，我不能因为自己的想法，就去干扰别人的正常工作，这是职场中的基本分寸。

不过，只要是让我领着大家干活，我就会按照自己的工作方法来要求工人，确保工作能高效、顺利地完成。

再者，我也不清楚主管经理的具体想法，更不知道经理和各个站长之间的关系如何。

在职场中，人际关系复杂，有时候话说多了，不仅可能达不到预期的效果，还会让人觉得你能力强就想彰显自己，甚至会被认为是对领导不敬。

所以，很多时候，保持沉默、不多言多语才是最稳妥的做法，毕竟 “话多有失”，与其因为多说几句话给自己惹来不必要的麻烦，不如踏踏实实做好自己的本职工作，管好自己带领的团队，这样才是最实在的。