“这有些太少了。”詹森不太愿意，“这个会很占用精力。”

司乡：“不不不，我并不要求你辞职，你的下班时间现在也并不会拿出去赚钱，所以你几乎等于零风险，一次没有风险的尝试，你何乐而不为呢？”

“还有一点，就是你和威尔逊是以劳动力入股的，那么如果你们不为店里工作，那就要视为放弃了。”

詹森傻眼了，他还想说多要点呢，没想到对方给他来了个永久性约束。

“我可以接受，但是我得问问你那剩下的百分之十用在哪里？”威尔逊接受得比詹森快多了，“是要留给工人？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

司乡：“前面先用作小店的储备金，如果这个工人负责，那就取其中的百分之一到百分之三给他做为奖金，但是这个一定不是当月发的，要年才行。”

这点也是跟兰特学的，她的说法是这样可以筛出去一批不稳定的人，也能让长期留下来的人有真正的惊喜。

试想，如果一年发一次相当于几个月的薪水，那一定能叫人高兴，但如果一个月发一次，就会变成另类的固定薪水，如果哪天少了，还有被骂是克扣职员薪水。

另外也可以防止有人为了拿快钱短期内不计后果的做出眼前的表里不一的成果。

在中国，那些商号和雇主都是这样做的。

威尔逊对于这些并不陌生，他几乎是秒同意的，“我没问题，明天就可以签合同，店面我在三天内搞定，配方你来，你那个翻译的事留在船上做吧。”

“那我也同意。”詹森知道自己没有讲价的本钱了，“我听威尔逊的。”

司乡把倒不着急，“要不然你们再想想？”

“不用想了，就这么定了。”威尔逊答应得痛快，“明天一早我带上合同去找你，完全按照你的要求来写。”又问，“你想给这个小店叫什么名字？”

这是生怕司乡反悔了。

司乡想了一下：“就叫鹿鸣记。”

鹿鸣，呦呦鹿鸣，她的笔名是鹿鸣君，那她的店就叫鹿鸣记。