这……这简直是把他这高高在上的宗正，当成坊市里计件算工钱的匠人了！奇耻大辱！滑天下之大稽！

（挨个写绩效考核标准太多了，所以就简单的举例啦~）

然而，这还没完。当郎官念到考核结果应用时，整个朝堂彻底炸锅了！

“考核结果分为优、良、中、差、劣五等！”

“优等：升职！加薪！爵位晋升优先！陛下亲自接见勉励！”

“良等：正常晋升，增发俸禄为奖金。”

“中等：保留原职原薪，予以警示。”

“差等：降职！降薪！调离！”

“劣等：革职查办！依法论处！”

“嗡——”的一声，朝堂如同被投入了巨石的蜂巢，瞬间喧哗起来！

升职加薪陛下接见？听起来很诱人！但降职降薪革职查办？！这也太狠了吧！

一些自诩能力不错、也想往上爬的年轻官员，眼中开始放光，摩拳擦掌。

而更多习惯了按部就班、或者能力平庸、或者干脆就是靠关系混日子的官员，则如丧考妣，脸白如纸。

“陛……陛下！”一个年纪颇大、在某个闲散职位上养老多年的老臣，颤颤巍巍地出列，声音带着哭腔，“老臣……老臣年事已高，精力不济，如此严苛考核，恐难胜任啊！求陛下看在老臣没有功劳也有苦劳的份上……”

“是啊陛下！”立刻有人附和，“此举恐引起百官恐慌，不利于朝局稳定啊！”

“如此考核，是否过于……急于求成了？”

“这……这‘满意度’如何评判？‘协作精神’如何量化？此标准模糊，恐生不公啊！”

反对的声音此起彼伏，主要集中在“标准严苛”、“难以量化”、“引发恐慌”这几条上。