下午一点，张振山准时来到公司。他大约四十岁左右，身着得体的西装，眼神中透露出沉稳与干练。

楚千澜与对方在会议室见面后，简单寒暄几句，便进入了正题。

楚千澜率先开口：“张经理，我看过你的简历，对你在手机行业的丰富经验很感兴趣。听说你协助公司组建过一支研发团队，成果显着，我想听听你在这方面的独特见解和经验。”

张振山闻言，眼中闪过一丝惋惜，随后条理清晰地说道：“楚总，以我的专业来看，组建研发团队关键，在于精准找到合适的领头人，作为一个团队核心，不仅要专业技能过硬，还要具备创新思维和团队协作精神……”

楚千澜微微点头，对方的理念，他是比较赞同的，“那在您看来，目前手机行业的技术发展趋势主要集中在哪些方面呢？对于我们公司想要在这个行业有所建树，您有什么建议？”

张振山沉思片刻，认真地回答：“水果横空出世，为手机重新定义。以后的手机，应该是以现在的水果手机为蓝本，朝着智能化、高性能化以及多功能化发展。”

说到这里，他看了一眼楚千澜，继续说道，“据我所知，星海科技只是一家软件开发公司，与手机行业并无关联。若是想要进军手机行业，恐怕比较困难。

若是楚总下定决心的话，最少先组建一支产品研发队伍，可以根据市场上的手机部件，研发出一款畅销的手机。至于芯片和其他硬件的研发，以现在星海科技的体量，还没有资格触碰！”

虽然被对方当面说实力弱小，但楚千澜并没有生气。公司体量小，资金薄弱，本就是他的短板。

若是有几十亿资金，楚千澜怎么可能在互联网中积累实力，早就大范围研发智能手机的各种技术了。

有科技图书馆支持，给他一年的时间，定然可以将智能手机的大部分元器件造出来。

然而，即便加上父亲的财产，他能调动的资金也不过几千万。

楚千澜继续询问关于组建团队和人才招募的一些细节问题，张振山都一一给出让他认可的答案。

面试接近尾声，楚千澜说道：“张经理，您的能力和经验都非常符合我们公司的需求。对于我们公司，你有什么需要了解，是否有意入职我们公司？”