月球基地内，一个功能齐全的培训中心。

无数银灰色的建筑错落有致，灯火通明。

新报到的一万名炎黄精英，

怀着激动、忐忑又无比期待的心情，在指定区域集结。

他们穿着统一的作训服，站姿笔挺，眼神中充满了对未知的憧憬。

面试在各个专用的房间内同步进行。

面试官，正是那数百名拥有议会工作经验的炎黄精英。

他们坐在面试桌后，神色严肃，眼神锐利。

经历过星际战火与议会严格管理的他们，

身上自然带着一股沉稳而精干的气质。

张大强看着眼前一名来自某着名学府的青年才俊，

翻看着他的简历，提出问题：

“假设你负责的模块出现重大数据异常，

但上级要求限期完成既定任务，你会如何处理？”

青年显然准备充分，流利地回答着标准流程。

张大强听完，却微微皱眉，追问道：

“如果标准流程无法在限期内解决问题，

并且可能引发连锁反应，你是否敢于承担风险，

采取预案之外的非常规手段？请举例说明你过往类似经历。”

青年愣了一下，额头微微见汗，回答开始变得有些迟疑和理论化。

李锐负责技术岗位的面试。

他直接让面试者在终端上现场调试一段复杂的代码，

并模拟突发故障。

“找出问题，修复它，你有十分钟时间。”

他声音平稳，却带着不容置疑的压力。

一名面试者手指飞快地在虚拟键盘上操作，

但越急越乱，最终超时未能完成，脸色瞬间变得惨白。

王磊则更侧重于团队协作和应变能力。

他设计了一个模拟突发危机的场景，

观察面试者在压力下的反应和决策。

有人能迅速冷静，组织有效应对。

也有人显得慌乱，甚至将责任推给虚拟的队友。

面试不通过者，当场被告知结果。

他们脸上写满了失落、不甘，

甚至有些难以置信，但在工作人员礼貌而坚定的引导下，

只能默默离开，乘坐返回蓝星的运输舰。

通过者，则领取到属于自己的临时身份标识和培训手册，

被分配到不同的宿舍区。