“好，过几天，我买了送你学校去。不过，你的技术要练好呀，开车很危险。”

谢安叮嘱道。

“嘻嘻，老公放心，我的技术很好。”

古丽得意地扬起头。

早上，古丽走路还不利索，心情却格外的好。说自己打车回去，不用谢安送，终于不缠人了，谢安长长舒了一口气。

谢安今天没课，在公司转了一圈，接到马华的电话：“谢总，好消息，支付牌照下来了，全国第一份。”马华热情洋溢。

“大喜事，晚上喝一杯？”

谢安邀请，马华这人不错，有眼光有魄力，值得交往。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“必须的，我来安排，晚点发地址给你。”

马华挂了电话。

尽管锦鲤借了100亿，但是在早上银行的流水有几百亿。特别是这2个月，锦鲤的收入像坐了火箭，出少入多，妥妥的财神爷。

锦鲤一年付4亿利息，5年给早上银行贡献20亿。马华的业绩，能在分行系统排得上号，说锦鲤是金主爸爸不为过。

谢安还很讲究，100亿还得起了，暂时不还，说5年到期再还。这是妥妥的感谢马华，要给他利息送业绩。

郑佳宜不在办公室，康蓉也不在。问和郑佳宜一个办公室的祝可欣，得知智能机跑程序测试，软件研究院的人，广告公司魏兵，郑佳宜和康蓉，都去了。

没有自己，他们也能自我运营了，谢安很欣慰。

聪明人多是好事，给个思路，这帮人就能做出来。自己更多的时间用来改善企业管理，思考科技方向。

说到企业管理，水平最高的国内企业是华威，国外是IBM，惠普，通用，这几家。而华威的管理体系，是从IBM学来的。

老东家加进去了自己的理解，比如合伙人创业制度。

这个合伙人制度，就是华威内部某个科研人员，一旦有了灵感，就可以申请资金、人员，各种资源，进行技术攻关。专家组评估价值过关后，成立项目组，全力发展该项目。

每个人的价值，贡献度，股份，福利，甚至服务年限，都数据化，给予股份。

这个制度的厉害之处，是公司和员工不再是雇佣关系，而是利益一致的合伙创业团队。

每个岗位的积极性，都得到最大的发挥，还能互相监督，避免企业大了产生内耗贪腐行为。

不过，现在是手机和汽车研发的关键时期，谢安不想在关键时候折腾，决定等到年底。

到时给老东家打电话，请他派团队来，帮锦鲤导入这个管理体系。