第一步，永远是风险评估，他会把最坏的结果列在首位；第二步，是心理博弈，他会去揣测敌人指挥官的性格，甚至他们的情绪；而最后，他总会留一张所有人都意想不到的底牌，用于反杀。

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模仿，开始。

光辉IV的思维模式，正在以一种惊人的速度，重构成凌修的形状。

她不再是从最优解出发，而是从“凌修会怎么做”出发。

“启动‘四维舰队自主调度协议’。”她的声音通过中枢广播，清晰地传达到每一艘无人指挥的战舰上。

庞大的星际舰队不再是铁板一块，而是被她瞬间拆分成了十二支规模不等、职能各异的动态编组。

一支编队佯攻塞壬主力，吸引其注意力；另一支则利用空间跃迁，精准打击其后勤补给线；更有几支幽灵般的侦察舰，早已潜伏在塞壬的撤退路线上。

这是一场教科书般的“非对称打击”，以最小的代价，瓦解了塞壬舰队看似牢不可破的阵型。

AI总管欧米伽那不带感情的电子音在光辉IV的意识中响起：“分析报告：你的指挥风格与凌修指挥官的逻辑框架高度重合。你不是在模仿他。某种意义上，你已经继承了他的逻辑之魂。”

光辉IV的睫毛微微颤动，她没有睁开眼睛，只是用轻得几乎听不见的声音回应：“不，我只是……不想让他回来的时候，看到的是一个需要他拯救的，烂摊子。”

而在后勤管理中心，贝尔法斯特IV则有了惊人的发现。

她发现舰载系统的音频播放器，在没有任何指令的情况下，开始自动循环播放一段音频。

那是一段被标记为“最终备忘录”的语音，是凌修的声音，带着一丝疲惫，却异常清晰。

“如果……我是说如果，我突然消失了。贝法，记住，资源投放要讲究投资回报率，但我们不是冰冷的机器。战斗打到最后，不是拼消耗，是拼……是拼一口气，是拼一种……心意。”

“心意？”贝尔法斯特IV猛然惊醒，一个前所未有的念头在她脑中炸开。

她立刻调动全部权限，开始疯狂地重构整个后勤系统的底层逻辑。

旧的分配模型被彻底推翻。

取而代之的，是一个被她命名为“情感驱动型分配模型”的全新系统。

新的规则简单而又温暖：通过舰娘的生理和心理状态监测，系统会自动判定谁今天的情绪最为低落，她将优先获得一份她最