第九十三章：科学派招生大典

“丹药品控危机公关”（澄澈行动）的成功处理，如同一场及时雨，浇灭了流云宗内部因信任问题而燃起的隐患之火。科学派凭借其严谨的数据追溯、透明的调查过程和果断的补救措施，不仅洗清了嫌疑，更将其“丹药品控ISO标准”的权威性和系统性深入人心。这场危机，反而成为了科学派质量管理体系一次极致的压力测试和公开宣介，使其赢得了更多传统派修士的认可与信赖。流云宗内部，因共同抵御外敌和解决内部危机而凝聚起来的向心力，达到了一个空前的高度。

然而，表面的团结与稳定之下，深层次的隐忧并未消除。玄骨魔君那毁天灭地的威胁依旧高悬，幽冥涧深处的“星陨”仪式仍在持续，其引发的空间异动越来越频繁。前线防御压力巨大，伤亡时有发生。更严峻的是，持续数月的高强度战争，对流云宗的人力资源造成了巨大的消耗。精锐弟子折损严重，各堂口都出现了人手短缺，尤其是需要大量人手维护的“护山大阵3.0”节点、“全自动防御塔群”的抢修、以及“灵力雷达预警网”的日常运维。科学派自身，作为技术研发和应用的核心，更是深感精通数理、熟悉器械的基层技术人才的极度匮乏。许多先进的设备，因为缺乏合格的操作和维护人员，无法发挥全部效能。

“我们不能只依靠现有的力量苦撑！”在一次关于后勤保障的会议上，器堂鲁大师看着人员伤亡和装备损毁的报告，忧心忡忡，“必须补充新鲜血液！尤其是需要大量懂得新技术、能够操作新装备的弟子！”

“可是……”一位长老面露难色，“如今宗门被围，与外界的联系几乎断绝，去哪里招募新弟子？即便有适龄少年，在如此险恶的环境下，又如何进行系统的培养和考核？”

传统的开山收徒，需要稳定的环境、漫长的周期和复杂的资质测评，在当前的战争状态下，根本无从谈起。

就在这时，科学派代理负责人赵乾站了起来，目光扫过与会众人，提出了一个大胆的构想：“非常之时，当行非常之法！我们不能再拘泥于传统的收徒模式。我提议，由科学派牵头，联合各堂口，举办一场特殊的‘招生大典’！目标：从宗门内现有的、有潜力的低阶弟子、伤残愈后仍有战意的弟子、乃至表现优异的杂役仆从中，快速选拔和培养出一批能够迅速适应并掌握新技术的一线操作与维护人员！”

这个提议让众人一愣。在战火纷飞中举办“招生大典”？听起来有些不合时宜，甚至荒唐。

赵乾继续解释道：“这并非传统的、注重道法感悟和灵根资质的收徒，而是一场针对性的技术人才速成选拔！我们将利用科学派现有的技术手段，建立一套高效、公平、且能快速筛选出具备特定潜能人才的考核体系！目的是在最短时间内，为我们的技术防御体系补充合格的‘螺丝钉’！”

他详细阐述了构想：

1. 选拔对象扩大化： 不局限于未入道的少年，面向所有忠诚可靠、有学习意愿的宗门成员。

2. 考核方式革新： 摒弃复杂的擂台比试和悟性测试，采用科学派开发的“弟子灵根检测仪”（可快速评估灵力亲和度与属性偏向）、“VR幻境心魔试炼”（可模拟高压工作环境下的心理素质与应变能力）以及“定制化丹药方案”衍生的快速潜力激发评估等手段，进行多维度、数据化的综合测评。

3. 培训内容实用化： 选拔出的学员，将进入由“全息投影炼丹教学”技术升级的“虚拟技术培训中心”，进行高强度、短周期的沉浸式学习，内容聚焦于“护山大阵3.0”基础维护、“全自动防御塔群”操作、“灵力雷达预警网”监控、“丹药流水线”辅助岗位等急需技能。

4. 激励机制明确： 与“宗门贡献值兑换陷阱”优化后的贡献体系挂钩，学员毕业后根据考核成绩直接定岗，享受相应待遇，贡献突出者甚至可获得科学派核心技术的进修机会。

这个方案，将科学派的技术优势与战争的紧迫需求紧密结合，展现了一种全新的、高效务实的人才培养思路。