如何将宋家多年来潜移默化的价值观转化为文字，成为第一个挑战。

林薇提议做个“家庭记忆挖掘”活动，请每位家庭成员分享自己印象最深的家族故事。

宋卫国讲起了小时候父亲冒着大雨给客户送货的事：“那天下着瓢泼大雨，爸本来可以改天再送，但他说答应人家的事一定要做到。回来就发烧了，但第二天还是准时开店。”

楚瑶分享了刚嫁入宋家时的一件事：“我刚来的时候想做服装，很多人不看好。但爸妈把养老钱拿出来支持我，说年轻人有想法是好事。”

一个个鲜活的故事，勾勒出宋氏价值观的轮廓：诚信守诺、团结互助、勇于创新、知恩图报...

经过反复讨论，宪章最终确定了核心价值观：“以诚立身，以信立业；团结奋进，创新求变；饮水思源，回报社会。”

准入标准的争议

家族成员进入企业的标准，是讨论最激烈的部分。

宋建国希望为子女保留特殊通道：“自家人总该有些照顾吧？”

但杨帆坚持专业化标准：“如果家族成员能力不足却占据要职，最终会损害所有股东的利益，包括家族自己。”

双方争执不下时，楚瑶提出了一个折中方案：“可以设置‘辅导期’制度。家族成员进入企业必须从基层做起，但在同等条件下可优先考虑。同时配备导师，帮助其快速成长。”

这个方案既保持了企业的专业化要求，又体现了对家族成员的关怀，最终获得了通过。

股权机制的创新

关于股权分配和转让的讨论同样充满智慧碰撞。

王老建议：“既要防止股权过度分散导致决策困难，也要避免股权过于集中产生治理问题。”

经过深入研讨，宪章确立了“股权集中、收益共享”的原则：家族成员可持有股权，但投票权委托给家族理事会统一行使；同时设立家族基金，部分收益用于支持家族成员创业、教育和生活保障。

“这样既保证了企业的决策效率，也让每个家族成员都能分享发展成果。”林薇评价道。

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传承之道

最让人动容的是关于传承的讨论。

在讨论接班人标准时，宋卫国说了句朴实却深刻的话：“挑接班人不是选最聪明的，而是选最能把担子挑稳当的。”

这句话启发了大家。最终宪章明确：接班人不一定是家族成员，但必须是认同家族价值观、具备领导能力、得到团队认可的人选。

“我们要传承的不是财富，而是创造财富的能力和精神。”楚瑶总结道。

宪章诞生

经过三个月的反复讨论和修改，《宋氏家族宪章》终于定稿。