腊月里的宋家老宅，暖气开得足，但会议室里的气氛却时而热烈如盛夏，时而冷凝如深冬。长方形的会议桌第一次显得不够用，宋家老中青三代十几口人围坐，桌上散落着茶水、点心和厚厚的讨论材料。正中央，是一份还带着打印机余温的《宋氏家族宪章（初稿）》。

林薇站在一块白板前，上面写满了讨论要点。她深吸一口气，知道今天这场家庭大会，将决定宋氏未来几十年的走向。

第一条：人才的壁垒

会议伊始，火药味就弥漫开来。当林薇念出宪章初稿第一条：“家族成员需在外工作三年或取得本科以上学历，并通过标准化考核，方可进入企业”时，宋建国猛地站了起来。

“我不同意！”他的脸涨得通红，“这是什么意思？我儿子浩然，从小在超市里跑着长大，货架都比人高，现在你告诉他，想回来还得去别人家打工三年？还得考试？这是哪门子道理！”

会议室瞬间安静下来。宋浩然地低着头，手指绞在一起。

“建国，你听我解释...”林薇试图缓和。

“解释什么？自家人还要设门槛？那我们拼死拼活把企业做这么大图什么？不就是为了子孙后代能轻松点吗？”宋建国越说越激动。

一直沉默的杨帆这时推了推眼镜，开口了，声音平静却有力：“建国哥，正是因为企业做大了，才更需要专业人才。我问个问题，如果将来有个名校毕业、在跨国公司干过的外人，和一个只有高中学历、毫无外部工作经验的自家孩子同时竞聘一个管理岗，我们选谁？选自家孩子，寒了外来人才的心，企业迟早失去竞争力；选外人，自家孩子更觉得委屈。不如一开始就立好规矩，对所有人都公平。”

宋卫国沉吟片刻，点了点头：“杨总监说得在理。浩然，你自己说，你是愿意靠真本事服众，还是愿意被人指着脊梁骨说‘靠爹’？”

所有人的目光都聚焦在宋浩然身上。这个刚满二十岁的年轻人抬起头，眼神从犹豫逐渐变得坚定：“爸，我想出去闯闯。卫东叔当年不也是去南方闯了才知道天高地厚吗？我不想一辈子活在宋氏的光环下。”

宋建国看着儿子，张了张嘴，最终重重地坐了回去。

学历与能力的博弈

眼看第一条在年轻人支持下即将通过，赵金凤却提出了新问题：“那要是有孩子，他就是念书不行，考不上本科，可做事麻利，有生意头脑，这样的人咱也不要？”

这个问题很犀利。楚瑶接过话茬：“妈说得对。所以条款里写的是‘或’，两个条件满足一个就行。在外工作三年，同样是学习，是积累。而且，”她看向几个侄子侄女，“考核不光是笔试面试，也会评估实际能力。我们是要设立门槛，不是要设立壁垒。”

这个解释让更多人点了头。宋老实一直闭目养神，此时微微颔首，但没有说话。

第二条：权力的移交

如果说第一条争议激烈，那么第二条引发的简直是地震。

“重大经营决策需由董事会投票决定，家庭会议不再作为最高决策机构。”林薇念出这一条时，明显感觉到空气凝固了。

“什么？！”这次连一向支持改革的宋卫东都皱起了眉头，“董事会里现在有杨总监，以后可能还有别的外人。咱们自己家的事，要让外人来投票决定？”

李大明也忍不住插话：“是啊，这...这不太好吧？万一董事会做的决定，咱们家里人都觉得不对呢？”

会议室里七嘴八舌，质疑声此起彼伏。