这时，顾昕意冷静地接过了话头：“我附议郭部长的看法，支持长期补偿。”

她的声音清晰而平稳，带着强烈的理性：“而且，我认为补偿的发放方式可以更优化。”

“最好是针对家里有需要赡养的父母，或者有未成年子女的情况。将补偿金，或者相应的物资、积分，直接、定向地用在老人和孩子身上。比如，孩子的教育、伙食，老人的医疗、基本生活保障，由工厂相关部门直接负责或监督发放。”

她顿了顿，确保所有人都听清了她的意思：“这样可以最大程度地确保抚恤真正惠及逝者最关心、最放不下的亲人，避免补偿被其他有劳动能力的家庭成员...挪用，甚至挥霍。”

张子轩一直安静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。

听了两人的发言后，他微微颔首，对长期补偿的思路表示了初步的认可，随即抛出了一个更关键的问题：“补偿的大方向可以先这么定。那么，补偿的标准和适用范围如何界定？”

他的声音也抬高了一些：“首先，我们要明确对伤亡员工性质的划分！不能只要是工厂员工，出了事我们就一律补偿。”

“举个最近的例子，工厂内部因为恶性治安事件死了不少人，他们也都是工厂员工，难道我们都要给抚恤金吗？”

“再比如外勤部外出工作，如果某个人不是因为意外，而是因为自身的愚蠢、违规操作，或者临阵脱逃，非但没有给工厂带来任何效益，反而造成了物资损失，或者带来了极其恶劣的影响呢？这种情况下，我们难道还要给予补偿吗？”

会议室里一片安静，落针可闻。

每个人都屏住了呼吸，意识到老板正在触及一个非常敏感但至关重要的核心问题。