江德华脸上有些发烫，站起来谦虚地说：“俺就是瞎琢磨，都是大家一起干出来的。还有很多地方要向老师傅们学习。”

她的谦逊和务实，更赢得了大家的好感。不少工友开始主动向她请教那些节约小技巧，她也毫无保留地分享。

车间里悄然兴起了一股“巧干”的风气。虽然生产压力依然很大，但那种盲目焦虑的氛围减轻了不少，取而代之的是一种更扎实、更精细的生产热情。

“增产节约运动”的深入开展，像一块试金石，检验着厂里每一个人的成色。

江德华提出的下脚料分类利用建议被车间采纳后，成效显着。

不仅第三被服厂的废料率在全新区评比中名列前茅，就连后勤科和劳保车间也都受益，厂部特地表扬了三车间“思路活，办法实”。

高主任脸上的愁容少了，对江德华更是刮目相看。

她发现这个南方来的女工，不仅手上功夫硬，脑子里更有东西，沉得住气，不骄不躁，是个能培养的好苗子。

恰逢原来的一名生产小组长因家庭原因调回关内，小组长的位置空了出来。

这个小组长虽然只是个最基层的“兵头将尾”，但管着十几号人，要负责安排 每天生产任务、协调工序、检查质量、统计工时，需要一定的技术、耐心和协调能力。

高主任在心里掂量了几个人选，最终，在车间干部会议上，她力荐江德华。

“江德华同志，大家有目共睹。技术没得说，这次增产节约运动里表现尤其突出，肯动脑筋，能解决问题。

最重要的是，她为人正派，踏实肯干，在工友里威信也高。虽然来厂时间不算最长，但我认为她完全可以胜任小组长的工作。”

会上有人提出顾虑：“她毕竟还年轻，又是南方来的，能管得住咱们东北这些老娘们儿吗？”

高主任一挥手：“啥南方北方，到了厂里都是革命同志！我看她行！做事有章法，说话在理，工友们服她。让她试试！”