对比心理，是心理学中的一个常见现象。

人们不会评估，但总会对比。

这个政策一经公布，立刻在天宇集团内部引发了巨大反响。

出乎许多外部经济学家预料的是，这个看似会让天宇集团房地产业务，

利润大幅缩水的福利政策，非但没有造成亏损，

反而在短期内，就让相关板块的业绩报表变得更加亮眼。

原因无他，员工们的反应太热烈了！

“公司真为我们着想啊！”

“这下踏实了，好好干，争取明年把首付攒出来！”

“老板大气！跟对人了！”

一种前所未有的归属感，和工作热情在天宇员工中弥漫开来。

这种热情并非停留在口号上，而是转化为了实实在在的行动。

有专业的管理咨询机构，敏锐注意到了这一现象，并进行了深入研究。

他们的报告指出：

天宇集团员工对公司的认同感和忠诚度达到了一个惊人的高度，真正将公司视为了命运共同体。

说白了，就是很pua老板的口头禅——把公司当家。

而天宇的员工，不用pua，自主把公司当家了。

有能力的精英员工，开始主动思考如何优化工作流程、改进技术、开拓新市场。

从开源角度为公司创造更多价值。

而更多普通的、朴实的员工，则从节流入手，从身边小事做起。

下班后最后一个离开办公室的人，会仔细检查所有电源是否关闭。

生产线上，工人们会互相监督生产品质，更加爱惜设备，减少不必要的损耗和废品率。

行政人员会双面打印文件，节约用纸。

甚至连食堂里，员工们都会自觉践行光盘行动，减少粮食浪费……

千万别小看这些看似微不足道的小事。

当这些行为发生在天宇集团全球超过千万的正式雇员，以及数亿关联员工身上时，聚沙成塔，汇流成河。