“你……你哪来的魂石？！”李星云震惊地看着铁蛋，“守石人给的‘培育资金’还没到时间吧？！”

铁蛋的意念平静无波：“自有资金。来自……业务收入结余……及……环境能量转化积累。作为……团队核心成员……你的劳动……应获得……相应回报。这是……基本管理原则。”

李星云：“……” 自有资金？业务结余？还特么基本管理原则？！

他感觉自己不是在异界，而是在一个制度完善、薪酬体系清晰的现代化企业里，而他的顶头上司是个严格执行规章制度的AI！

关键是……这工资他拿得有点烫手啊！

“B+”？“良好”？“有较大提升空间”？！

这评语怎么看怎么像是在点他之前能量控制不佳、汇报工作拉胯的事！

而且，铁蛋这厮，居然偷偷攒了“小金库”！还能绕过他直接进行能量传输？！这控制力是不是又进化了？！

“那个……铁蛋啊，”李星云语气不自觉地软了下来，甚至带上了一丝讨好（没办法，拿人手短），“这个绩效……是怎么评的？有没有个……具体的标准？比如，能量贡献占多少比重？任务协作怎么算分？”

他得搞清楚游戏规则啊！不然下个月要是得个C，是不是连这两块魂石都没了？！

铁蛋的绿光稳定地亮着，意念传来，如同HR宣读员工手册：“绩效评估细则……属于……内部管理文件。管理员……可随时……申请查阅。但请注意……最终解释权……归我所有。”

李星云嘴角一抽。最终解释权都出来了？！这霸王条款！

但他不敢抗议，只能小心翼翼地问：“那……下个月我想拿A，需要做些什么？”

铁蛋的意念似乎带上了一丝“孺子可教”的意味：“建议：”

“1.能量控制精度提升至85%以上（目前评估为72%）。”

“2.成功拓展至少一项……具有实际价值……的符咒新应用（需经过我评估认证）。”

“3.协助我完成……‘阴影侦察网络’或‘区域微气候调节’……任一项目的……阶段性目标。”