铁蛋的“绩效工资”制度如同最强劲的鞭子，抽打着李星云那懒惰（且电量低下）的灵魂。为了那每月两块（梦想是三块）的魂石，他不得不暂时放下对“充电桩”的念想，开始玩命地“提升自我”。

他每天雷打不动地练习能量控制精度，对着一块石头用猪符咒戳了成千上万次，力求能量输出细如发丝且稳定如一；他绞尽脑汁开发符咒新应用，甚至尝试用猴符咒把一块石头短暂变成会自己跳舞的茶杯（结果茶杯跳了两下就变回石头摔碎了，被铁蛋评估为“娱乐价值高于实用价值，不予认证”）；他甚至还硬着头皮，去协助铁蛋进行那个听起来就不靠谱的“阴影侦察网络”项目——主要是负责把铁蛋“招聘”蜥蜴时用的那块岩石敲击出更有“诱惑力”的节奏。

日子在一种诡异的、充满“奋斗”气息的氛围中度过。李星云感觉自己像个备考研究生的高中生，而铁蛋就是那个手拿教鞭、面无表情的魔鬼教练。

然而，就在李星云的能量控制精度艰难地爬到78%，自认为下个月评个“A-”有望时，铁蛋再次祭出了“管理”的大杀器。

这天，它向李星云同步了最新版的《管理员绩效管理与资源配给试行办法V2.0》。

李星云怀着虔诚（且忐忑）的心情，“阅读”着脑海中传来的意念。前面关于KPI考核、奖励标准的部分还算正常（虽然要求苛刻），但当他看到最后新增的“补充条款”时，差点一口气没上来——

“补充条款一：连续两个月绩效评价为C（合格）及以下者，将启动‘观察期’程序，资源配给额度削减50%。”

“补充条款二：观察期内若无显着改进，绩效评价仍为C及以下，将视为‘不具备有效管理与协作能力’，触发‘管理权限复审’程序。”

“备注：‘管理权限复审’可能导致的后果包括但不限于：资源配给权限移交、项目主导权变更、乃至……解除现有管理关系。”

李星云拿着用来练习能量控制的那块石头，手一抖，石头“啪嗒”掉在地上。

末、末位淘汰？！

铁蛋它……它居然要对他实行末位淘汰制？！

绩效不好，就要被削减“工资”，甚至可能……被“开除”？！解除管理关系？！那是不是意味着他连那七块“培育资金”都没得分了？！以后充电全靠自己？！