- 能臣派系（李善、陈策等）则冷静指出：“问题的核心不是个别官员，而是科场、举荐、监察的制度漏洞，让文枢盟有机可乘。若只惩人、不补制，日后还会出现新的‘文枢盟’。”

乔郓的系统面板弹出红色预警：【皇基稳固度95%，体制内生危机爆发！核心矛盾：吏治腐败+利益结党+制度漏洞+旧势力渗透。若轻惩，将失去民心，动摇共治根基；若重惩，可能引发官场动荡。需推行“吏治清浊革新”，以“惩贪腐、补漏洞、扬清明”为核心，在稳定大局的前提下，彻底肃清文枢盟，重塑吏治生态】。

二、铁腕惩腐，分化瓦解，稳大局而不纵恶

乔郓没有选择“一刀切”的大清洗，而是采取“精准打击+分化瓦解”的策略，避免引发官场动荡：

- 成立“吏治清浊署”，独立于现有监察体系，由耶律清任署长，抽调五域非文枢盟背景的贤才、老兵、百姓代表组成，拥有“独立调查、直接上报、先斩后奏”的权力，专门清查文枢盟成员；

- 精准打击核心成员：将文枢盟成员分为“核心骨干”“胁从参与”“被动牵连”三类——核心骨干（如刘崇、张霖之父等），经查实舞弊、贪腐、勾结旧势力者，一律斩首，抄没财产充公；胁从参与（如被迫为盟内成员提供便利的基层官员），若主动坦白、揭发他人，可从轻发落，降职留用；被动牵连（如不知情的门生故吏），一律调离原职，重新考核后再分配；

小主，

- 分化瓦解盟内关系：公开文枢盟的贪腐证据，让盟内成员意识到“树倒猢狲散”，鼓励互相揭发；同时承诺“既往不咎”，对主动脱离文枢盟、交出赃款的官员，保留其公职，稳定大部分官员的情绪。

清查行动异常顺利。刘崇等核心骨干负隅顽抗，试图销毁证据、勾结旧势力反扑，却被吏治清浊署联合天枢卫擒获，在铁证面前无从抵赖。而大部分胁从官员，在看到核心骨干的下场后，纷纷主动坦白，揭发同党。小豆子和阿古拉在平江府协助清查时，一名曾参与舞弊的考官，将藏在书房匾额后的“暗号手册”交给他们，哭着说：“我一时糊涂，被刘崇胁迫，现在只求戴罪立功。”

三、补全制度漏洞，构建长效防腐机制

乔郓深知，惩贪腐只是第一步，补漏洞才是根本。他推出“吏治三制革新”，从科场、举荐、监察三个关键环节入手，堵住制度漏洞：

- 科场革新：科举院副院长及以上官员，实行“五域轮岗制”，每年轮换一次，避免长期任职形成势力；阅卷实行“匿名+交叉阅卷”，考生试卷统一糊名、编号，由五域考官交叉阅卷，每道试卷需三名考官共同打分；设立“科举督查团”，由百姓代表、老兵、寒门官员组成，全程监督命题、考试、阅卷过程，可随时提出异议；

- 举荐革新：废除“官员举荐制”，推行“功绩考核制”——官员晋升不再看举荐人，而是看政绩（如民生改善、税收完成、案件审结率）、百姓满意度、监察署评分，三项指标综合排名，择优晋升；同时建立“官员回避制”，官员不得在原籍、联姻地任职，避免形成地方势力；

- 监察革新：扩大监察署权力，允许监察官“微服私访”，无需提前报备即可调查官员；建立“百姓举报奖励制”，百姓可通过“举报信箱”“口头举报”等方式，举报官员贪腐、舞弊，举报查实者，奖励被举报官员贪腐所得的三成；推行“官员财产公示制”，五域官员（从基层到中枢）需每年公示个人财产、家属从业情况，若财产来源不明，一律严查。