届时会给予相应股权。

孙小菲和齐安娜露出惊讶的表情。她们本是来寻求投资，没想到会被邀请加入新项目。

秦枫继续道：公司名称已定，叫易简教育，英文名ESAY-EDU。

计划三年内上市，目标成为千亿级企业，引领教育行业新趋势！

面对这个意外结果，齐安娜先是一愣，随即反应过来。

秦枫相当于变相投资了她们，只要最终能拿到股权，本质并无差别。

枫，你打算给我们多少股份？齐安娜直截了当地问。

孙小菲也紧盯着秦枫。

千亿市值的企业，上市就能让她们跻身亿万富翁行列，前提是能获得原始股。

她们毫不怀疑秦枫的承诺，毕竟他过往的精准判断已经多次得到验证。

具体比例还没定。秦枫淡然一笑，我计划采用新型股权激励模式——先设立共享股权池，根据各环节创业者的业绩表现动态分配。达标者得，未达标者出局。

孙小菲蹙眉道：所以我们现在加入也拿不到股份？必须完成你设定的目标才能从池子里分配？这条件是不是太严苛了？

秦枫抬手示意：重赏之下必有勇夫。

有能力自然能拿到股权，否则就留给更合适的人。你们可以慢慢考虑。目前项目还在筹划阶段，我需要团队重新完善商业计划书。

说完他便转向索那安爵士，开始探讨古董收藏的话题。

孙小菲和齐安娜走到一旁低声商议。

按你们中国人的说法，他这是想空手套白狼，让我们免费替他创业。齐安娜忿忿不平。

孙小菲同样感到不满，认为秦枫太过分，连基础股权都不愿给予。

经过详细讨论，她们用SWOT分析法重新评估了在线语言教育项目，态度逐渐松动。

不过她们并未立即表态，而是回到秦枫身边聊起其他话题。毕竟这是初次见面，她们需要多方位考察，通过实际接触而非仅凭索那安爵士的介绍或媒体报道来判断秦枫的为人。

交谈过后，秦枫基本了解了她们的担忧，也对她们的能力有了初步判断。

这两人更适合当教师，而非经商。

易简投资提供的薪资在业内数一数二，其投资的产业同样如此。

秦枫浅笑道：对你们这些刚毕业的研究生而言，这是不错的选择。

创业当然可以。

但不必单打独斗，跟着成功者，胜算更大。

孙小菲(bcbc)抿嘴轻笑，认真品味着这番话。

她们表示会仔细考虑后再答复秦枫。夜色渐深，二人便告辞离去。

大厅里只剩下索那安爵士与秦枫。

这时，爵士才得以畅快地询问项目细节。

他首先问及秦枫对齐安娜的看法。

秦枫略作思索，直言不讳：聪明有余，沉稳不足。这种冲劲适合创业初期，中后期就该退居二线了。

更重要的是经验匮乏，这是硬伤。可塑性毋庸置疑，但需要时间打磨。

言下之意很明确：秦枫不会直接投资她们的语言项目。若想合作，唯有加入未来的易简教育，以创业者身份受聘。

索那安爵士不置可否，饶有兴致地追问：

枫，你真要设立这种股权池？初期不给团队任何股份？

这样恐怕很难吸引人才。

秦枫不以为然：这份激励机制足以让人争先恐后。世上从不缺才华横溢者，缺的是能让其施展的舞台。

股权池能激发竞争意识，挖掘潜能。这对企业至关重要，尤其是行业新军。

大浪淘沙，真金自现。人才将在易简金融各归其位，物尽其用——这才是我要的。

听着秦枫阐述股权理念，索那安爵士频频颔首，笑意渐浓。

“这确实是个创新之举。我从未见过哪家企业能将这种模式推行得如此彻底。这是一种全新的用人机制。”

索那安爵士的评价十分中肯。