职场中，为了让领导满意，他们会承担远超自己职责范围的工作，哪怕加班到很晚，也不会说一句辛苦；

为了和同事搞好关系，他们会刻意迎合别人的喜好，别人说什么都顺着，就算自己不认同，也不会表达反对意见。

这种 “讨好” 虽然能暂时赢得别人的好感，却会让自己活得很累，也容易让别人觉得 “他的付出是理所当然的”。

第七个特征是不懂得拒绝别人，无论别人提出什么要求，几乎都会答应。

不管是合理的请求，还是过分的要求，只要别人开口，老实人很难说出 “不” 字。

比如同事因为不想加班，把自己没完成的工作推给他们，他们虽然心里不情愿，却还是会接过来；

亲戚向他们借钱，哪怕自己的经济状况并不宽裕，也会尽力凑钱借给对方。

他们总担心拒绝会让别人不高兴，会破坏彼此的关系，却忽略了自己的感受和需求，久而久之，身边的人就会习惯性地向他们提要求，把他们当成 “免费的劳动力” 或 “提款机”。

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第八个特征是说话声音小，还经常支支吾吾，缺乏自信。

和别人交流时，老实人的声音总是很轻，不仔细听根本听不清；

遇到需要表达自己观点的场合，比如开会发言、汇报工作，他们更是紧张得不行，说话断断续续，前言不搭后语。

比如领导让他们说说对某个工作方案的看法，他们本来有自己的想法，却因为紧张，说话支支吾吾，“我觉得…… 这个方案…… 可能…… 还有点需要改进的地方”，不仅表达不清楚，还会让别人觉得他们对自己的想法都不自信，难以让人信服。

第九个特征是不管发生什么矛盾，不管谁对谁错，先道歉的总是自己。

和朋友、同事发生争执时，哪怕明明是对方的问题，老实人也会先低头道歉，只为了尽快平息矛盾。

比如和同事因为工作分工产生分歧，同事态度强硬地指责他们 “明明是你没配合好”，就算他们知道自己没错，也会说 “对不起，可能我确实有做得不好的地方，咱们别吵了”。

这种 “先道歉” 的习惯，虽然能快速化解矛盾，却会让他们一次次委屈自己，也容易让别人觉得 “不管怎样，只要我坚持，他就会道歉”，从而更加肆无忌惮。

第十个特征是亲和力强，待人温和，却也因此让别人觉得他们是 “软柿子”，好拿捏。

老实人通常脾气很好，很少发脾气，和谁都能友好相处，这种亲和力让他们很容易获得别人的好感。

但也正因为太温和，缺乏 “气场”，别人会觉得他们没有脾气、没有原则，就算欺负他们、对他们提过分的要求，他们也不会生气。

比如在团队里，有好处的时候，别人会先想着自己，把剩下的留给老实人；

有麻烦的时候，别人会第一时间把责任推给老实人，因为他们知道，老实人就算被冤枉，也不会激烈反抗。

第十一个特征是没有主见，别人问他们的意见时，总是说 “随便”“都可以”。