第四个原因是 “和人打交道，不知道圆滑”。

职场人际交往讲究 “看破不说破”“留三分情面”，可不懂圆滑的人，说话做事往往 “直来直去”，不经意间就得罪了人。

比如同事的方案有漏洞，他会当众指出 “你这个方案根本行不通，漏洞太多了”，让同事下不来台；领导的决策有偏差，他会直接反驳 “您这个决定不对，肯定会出问题”，不给领导留面子。

这种 “直肠子” 的性格，虽然体现了真诚，却容易破坏人际关系 —— 同事会疏远你，领导会觉得你 “不懂规矩”，在需要合作或争取支持时，你很容易陷入孤立无援的境地。

第五个原因是 “没有大志向，得过且过”。

职场中，领导更愿意提拔有 “上进心” 的人，因为这类人会主动追求更高的目标，为团队创造更多价值。

可没有大志向的人，往往满足于 “完成本职工作就行”，从不主动学习新技能、拓展新业务，遇到挑战就退缩，有机会也不敢争取。比如公司有外派学习的机会，他会觉得 “太麻烦，不如在单位舒服”；

领导鼓励大家主动承担重点项目，他会找借口 “能力不够，做不了”。长期 “得过且过”，你的能力会逐渐落后于他人，在团队中慢慢沦为 “可有可无” 的角色，自然 “混不好”。

第六个原因是 “脑子太死板，不会拐弯”。

职场工作往往充满变化，需要灵活应对，可脑子死板的人，只会按 “规章制度”“固有经验” 做事，不懂变通。

比如领导让他优化工作流程，他只会照着之前的模板修改，不会结合实际情况提出创新思路；

遇到突发问题，他只会慌乱地说 “之前没遇到过，不知道该怎么办”，不会主动寻找解决方案。

这种 “一根筋” 的做事方式，不仅效率低，还可能错过解决问题的最佳时机，让领导觉得你 “缺乏应变能力”，不敢把重要工作交给你。

第七个原因是 “不懂办公室里的道道”。

办公室里藏着很多 “隐形规则”—— 比如不要在背后议论领导和同事、不要越级汇报、不要轻易站队等，可不懂这些 “道道” 的人，很容易踩雷。

比如他觉得 “领导的决策不对”，就直接跳过直属领导向大领导汇报，结果不仅让直属领导不满，还被大领导视为 “不懂规矩”；