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他看到同事在聊八卦，就凑过去一起议论，结果话被传到当事人耳中，引发激烈矛盾。不懂办公室 “潜规则”，就像在雷区里行走，随时可能因为一个小失误，让自己的职场之路陷入困境。

第八个原因是 “嘴笨有话说不到点子上”。

职场中，“会说” 比 “会做” 有时更重要 —— 汇报工作、沟通需求、协调资源，都需要清晰、准确地表达。

可嘴笨的人，要么说话逻辑混乱，比如汇报工作时，东拉西扯半天，领导还是不知道他到底做了什么；

要么抓不住重点，比如领导问他 “项目遇到什么问题”，他说了一堆无关紧要的细节，却没说清楚核心难题；

要么表达不当，明明是好意，却说得让人不舒服。

“话说不到点子上”，会让领导误解你的工作，让同事难以配合你的需求，长期下来自然难以获得认可。

第九个原因是 “太低调，领导面前不敢说话”。

适当的低调是美德，可在领导面前 “不敢说话”，会让你失去展示自己的机会。比如开会时，领导询问大家的意见，你明明有好的想法，却因为紧张不敢发言，结果被别人抢先提出，功劳成了别人的；

领导找你单独谈话，询问你对工作的规划，你只会说 “我听领导安排”，不敢表达自己的想法，让领导觉得你 “没主见”“缺乏思考”。

领导面前不敢说话，你在领导心中的 “存在感” 会越来越低，甚至被领导遗忘，晋升加薪自然与你无关。

第十个原因是 “不懂得防点人，太相信别人了”。职场中虽然有真心相待的同事，但也不乏 “别有用心” 的人，可太相信别人的人，往往没有 “防人之心”，轻易把自己的想法、隐私甚至工作中的漏洞告诉别人。

比如他跟同事吐槽 “领导太苛刻”，结果同事转头就把话传给了领导；他跟同事分享自己的项目计划，结果同事提前模仿他的思路，抢在他之前向领导汇报。

不懂得 “防人”，很容易被别人利用、算计，不仅会丢失功劳，还可能背上 “黑锅”，让自己的职场之路充满坎坷。

第十一个原因是 “不