· 对于药圃弟子： 考核“灵植成活率”、“药材品质”、“新品种培育成功率”。

· 对于执事/管理人员： 考核“团队任务完成度”、“资源节约率”、“流程优化建议采纳数”。

· 特殊激励： 设立“灵脉修复专项贡献奖”，对于在“凝露丹”、“新型安抚药剂”等关键项目上做出突出贡献的个人或小组，给予巨额贡献点奖励和特殊资源兑换权限。

光幕上，清晰的指标、计算公式、奖惩细则一一罗列，甚至还有模拟计算器，弟子们可以输入自己的预估表现，看到可能获得的贡献点收益。那数字，远比他们以往按部就班所能获得的要诱人得多！

“此外！”张伟声音再次拔高，“为保障‘凝露丹’等紧急任务的完成，即日起，设立‘项目攻坚特别小组’，实行‘自愿申请、弹性工作、高额回报’制度！参与攻坚者，贡献点按基础值三倍计算，并享有优先兑换修炼资源的权利！”

这一下，许多原本对KPI将信将疑、甚至有些抵触的底层弟子，眼睛瞬间亮了！三倍贡献点！优先兑换权！这对于资源匮乏的他们来说，是难以抗拒的诱惑！

“当然！”张伟话锋一转，语气变得严肃，“新的体系，也意味着更严格的考核与淘汰！连续三个月绩效不达标者，降级处理！有重大失误或消极怠工者，严惩不贷！丹鼎峰，不养闲人，更不养废物！”

恩威并施，胡萝卜加大棒！

大会结束后，整个丹鼎峰的气氛发生了微妙而显着的变化。恐慌和猜疑虽然并未完全消失，但却被一种更强烈的、对贡献点和资源的渴望所冲淡。尤其是那些有真才实学、却苦于没有背景和门路的底层弟子，仿佛看到了一条凭借自身努力就能出人头地的康庄大道！

李茂负责的“绩效考核办公室”瞬间成了丹鼎峰最忙碌的地方，无数弟子排队咨询、申请加入攻坚小组。林小凡负责的“凝露丹”项目组，原本因为事故和人员伤亡而士气低落，但在三倍贡献点的激励和新血补充下，很快就在备用丹房重新开炉，日夜不停地赶工。

甚至连之前一些阳奉阴违的中层执事，在看到张伟动真格，以及底层弟子被充分调动起来的势头后，也不得不收敛心思，开始认真思考如何在自己的职责范围内达成KPI。

丹鼎峰这台沉寂、锈蚀已久的机器，在“KPI”这股强劲动力的注入下，开始发出嘎吱作响、但却明显加速运转的声音。

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然而，张伟并没有被这表面的繁荣迷惑。他知道，真正的对手隐藏在暗处，绝不会坐视他整合丹鼎峰的力量。李旺的死，以及那些暗中串联的迹象，都表明对方在酝酿新的动作。

他将赵铁柱和他最信任的几名执法弟子抽调出来，成立了一个独立的“内部纪律与风险控制小组”，明面上是监督KPI执行的公平性，暗地里则继续追查李旺之死和那些异常接触。