林薇也露出了欣慰的笑容，她看着宋卫民，仿佛看到了又一块璞玉正在被发掘：“卫民有这个心，是好事。管理生产确实需要细心和耐心，卫民在超市这几年，做事稳妥，账目清楚，我看能行。”

宋卫国拍了拍弟弟的肩膀，表示支持：“老四长大了，有自己的想法了，好事！想去就去试试！”

宋建国也点了点头：“那边确实需要个自己人盯着。”

在全家人的支持下，宋卫民的请求被顺利通过。第二天，他就跟着楚瑶去了“宋锦”加工坊。

起初，女工们对这个突然空降的、年轻的“宋四老板”还带着几分观望和怀疑。一个大小伙子，懂什么缝纫？能管好她们？

宋卫民没有摆任何架子，他深知自己是个门外汉。第一天，他没有指手画脚，而是搬了个小板凳，坐在角落里，安静地看着周巧兰如何检查线迹，看王秀琴如何高效地拼接衣片，看李亚梅如何飞针走线。他不时拿出个小本子，记录着什么。

几天后，他开始主动帮忙搬运布料，整理裁片，甚至学着使用码边机处理布边。他的沉默和勤快，渐渐赢得了女工们的好感。同时，他也发现了问题。

他发现女工们领料没有明确记录，有时会造成浪费或者短缺；生产任务分配全凭楚瑶口头指派，忙闲不均；成品交接手续随意，偶尔会出现数量对不上的情况。

他没有急着批评，而是先找楚瑶和林薇深入沟通，了解整体的生产流程和成本构成。然后，他结合在超市学到的管理经验，开始一点点地建立秩序。

他设计了一份简单的《领料单》和《生产任务单》，要求女工们凭单领料，明确每天的生产任务和质量要求；他将缝纫、锁边、熨烫等工序稍微细化，尝试进行简单的流水作业，提高整体效率；他还建立了一个《成品入库台账》，每天下班前清点数量，由经手人签字确认。