宋卫民则沉默着，他管理“宋锦”后，更能理解激励的重要性，但“分家产”这个念头，还是让他心里本能地感到抵触和不安。

会议室里一时间充满了反对和疑虑的声音。唯有楚瑶和周晓云，眼中闪烁着理解和支持的光芒。楚瑶是理念上的共鸣者，而周晓云，则从财务和法理的角度，看到了股份制的科学性与必要性。

“爹，娘，大哥，大嫂，卫国，卫民，”林薇没有被眼前的反对声浪吓倒，她早已预料到会是这样，“大家先别急，听我慢慢说。我说的是股份制改造，不是把家产白白送人。”

她拿起笔，在白板上画起来：“首先，产权要清晰。我们现在虽然叫集团，但内部资产、利润其实是混在一起的。超市赚的钱贴补了食品坊的研发，‘宋锦’的利润可能被用来给超市进货。时间长了，谁也说不清哪个事业部真正赚钱，哪个在亏钱，干得好和干得不好，区别不大。股份制第一步，就是要清产核资，把集团的真正家底算清楚，明确每个事业部的资产和权益。”

她顿了顿，看向兄弟们：“然后，我们可以将大部分股权，比如百分之七十或者八十，明确划分给我们自家人。这部分，可以根据这些年的贡献、未来的职责来分配，立下字据，以后继承、转让都有凭有据，避免子孙后代为了争产伤了和气。这难道不是对宋家根基最好的保护吗？”

这番话，稍稍安抚了家人们激动的情绪。清晰产权，避免后世纷争，这一点戳中了宋老实内心最深处隐忧，他吧嗒烟袋的速度慢了下来。

“那剩下的呢？真要分给外人？”赵金凤追问道。

“剩下的部分，”林薇继续解释，“可以用来做股权激励。比如，周晓云为集团构建了财务体系，功不可没，可以分配一部分；食品坊的核心老师傅，掌握了关键配方和技术，为了留住他，可以给他一部分技术股；‘宋锦’的设计是楚瑶的心血，也可以作价入股；甚至像张明、李莉这样有潜力的年轻人，以及各个岗位表现极其突出的老员工，都可以在未来，用他们的业绩和贡献来换取期权。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

楚瑶适时补充，语气带着感染力：“娘，您想，如果食品坊的老师傅自己就是公司的小股东，他还会轻易被别家高一点工资挖走吗？如果‘宋锦’的女工们知道，自己多缝一件漂亮衣服，年底就能多分红，她们会不会更有干劲？这叫把‘给老板干活’，变成‘给自己干活’！”

周晓云也从专业角度分析：“从财务和法律上看，股份公司结构更清晰，未来如果我们需要向银行大规模贷款，或者甚至……有一天想和更大的公司合作，股份制是基础。而且，员工持股能有效降低管理成本，激发内生动力，这是被现代企业证明了的。”