道理一层层剥开，利弊清晰地摆在面前。反对的声音虽然没有完全消失，但已经从情绪化的抵触，转向了更深层次的思考。

宋卫国沉吟良久，开口道：“秀兰说的……有些道理。别的不说，光是避免以后孩子们为家产闹矛盾，就值了。而且，真要能留住核心的老师傅，花点代价也值得。”

宋建国依旧谨慎：“理是这么个理，但具体操作起来，太复杂了。怎么评估每个人的贡献？股份怎么定价？会不会好心办坏事，反而制造矛盾？”

“大哥的担心很对，”林薇点头，“这绝不是一蹴而就的事。我们可以先成立一个小组，由晓云牵头，我、红梅、卫民参加，详细研究政策，参考外面成功企业的案例，制定一个周全的、分步走的方案。可以先从模拟股份制开始，比如先明确内部核算和分红权，不涉及真正的股权变更，让大家有个适应过程。”

这个稳妥的建议，最终获得了大家的初步认可。尽管赵金凤嘴里还嘟囔着“老祖宗没这么干过”，但也不再强烈反对。

会议结束，众人散去，每个人脸上都带着复杂的表情，有困惑，有担忧，也有隐隐的期待。股份制改造，如同一块巨大的石头投入宋家平静的湖面，激起的涟漪深远而漫长。

林薇和楚瑶站在办公室窗口，望着窗外宋家屯的夜色，远处零星灯火与这里的明亮形成对比。

“这条路，恐怕比我们想象的要难。”楚瑶轻声道。

“我知道，”林薇目光坚定，“但必须走。产权不清、激励不足，是很多家族企业做不大、甚至最终垮掉的根子。我们要想带着宋家，真正走出宋家屯，走向更广阔的天地，这一关，非过不可。”

股份制改造的议题，如同一个刚刚被唤醒的巨人，它的身影已经投射在宋氏集团的未来蓝图上。接下来的，将是一场关乎观念、利益和亲情的深刻博弈与蜕变。