接下来讨论奖惩制度时，几个人却有了分歧。老赵觉得奖励应该重一点：“上次老张他们守深海裂缝，那么辛苦，光给奖金不够，还得给荣誉称号，比如‘时空守护者之星’，再记个三等功，这样才有激励作用。”

林小满却担心奖励太重，会让队员们只盯着荣誉：“我觉得奖金和荣誉都要有，但还要考虑团队协作。比如有的任务是全队一起完成的，不能只奖励个人，还要给团队发集体奖，比如额外的训练经费或者假期。”

老周则更关注处罚：“奖励是一方面，处罚也不能轻。比如擅自改变历史，这种行为要是不重罚，以后肯定还会有人犯。我觉得应该直接开除，永不录用，还要上报特殊部门，让其他组织也知道，这种事不能碰。”

项尘听着大家的讨论，手指在桌上轻轻敲着。他想起之前遇到的那个想改历史的新队员——叫小郑，刚毕业没多久，爷爷去年因为癌症去世，他一直很自责，觉得要是能提前提醒爷爷体检，爷爷就不会走。项尘当时跟他聊了很久，告诉他：“历史就像已经凝固的时空，你以为改的是一件小事，其实可能会引发连锁反应。比如你爷爷活下来了，可能会影响到他身边的人，甚至改变某个重要事件的结果，最后受苦的，可能是更多无辜的人。”

“这样吧，奖惩制度分等级。”项尘开口说，“奖励分三级：个人三等功，给那些在危险任务中表现突出的队员，奖金五千，加三天假期；团队二等功，给完成重大任务的团队，奖金两万，加团队训练经费一万；还有最高的‘时空守护勋章’，给对组织有特殊贡献的人，比如以后有人能研发出新的时空稳定技术，或者在关键时刻保护了机械神核，就给这个勋章，终身享受福利。”

“处罚也分三级。”他顿了顿，继续说，“轻度违规，比如迟到早退、设备登记不完整，罚写检查，扣当月奖金的10%；中度违规，比如擅自使用小型设备、不遵守任务流程，停职一周，参加时空法则培训，扣当月奖金的50%；重度违规，比如擅自改变历史、故意损坏重要设备、泄露组织秘密，直接开除，永不录用，还要上报特殊部门备案。”

这个提议得到了大家的一致认可。老赵觉得奖励够有吸引力，林小满觉得考虑到了团队，老周也觉得处罚力度足够震慑违规行为。

接下来的几天，章程起草小组又开了好几次会，细化了各个条款。比如在“遵守时空法则”里，明确规定“不得擅自回到过去或前往未来，不得干预历史事件的发展，不得向历史人物透露未来信息”；在“成员义务”里，加入了“定期参加时空法则培训，每年至少通过一次考核”；在“家属福利”里，写明“队员执行危险任务期间，家属可享受免费医疗咨询，子女入学可获得优先推荐”。

期间还发生了一个小插曲。小郑——就是那个想改历史的新队员，听说组织在制定章程，主动找到项尘，递了一份手写的建议：“项队，我觉得应该在章程里加一条‘心理辅导’的条款。像我之前那样钻牛角尖的人，可能还有很多，要是有专业的心理医生帮忙，就能早点走出来，不会再想那些违反法则的事了。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

项尘看着手里的建议，心里很欣慰。他拍了拍小郑的肩膀：“你的建议很好，我们会加进去的。知道错了能改，还能为组织提建议，这才是守时组织的队员该有的样子。”

小郑的眼睛一下子亮了，用力点头：“谢谢项队！我以后一定好好遵守章程，再也不胡思乱想了！”

一周后，《守时组织章程（试行版）》终于定稿。项尘把章程打印出来，贴在指挥中心的公告栏上，还发了电子版到每个队员的通讯器里。公告栏前很快围满了人，队员们凑在一起，小声讨论着章程的内容。

“哎，你看，家属福利里有免费医疗咨询，我妈最近总失眠，正好可以问问医生！”

“‘时空守护勋章’听起来好厉害啊，我以后也要努力拿一个！”

“擅自改历史会被开除，这也太严了吧？不过想想也是，这种事确实不能碰。”

“还有心理辅导，这个好，上次执行任务回来，我总做噩梦，正好可以去聊聊。”

听着队员们的讨论，项尘心里踏实了不少。但他知道，光有章程还不够，还得让大家真正理解章程的意义，不然就是一纸空文。他决定在周末开一次全员大会，亲自解读章程，解答大家的疑问。

周末那天，全员大会在基地的大礼堂举行。礼堂里坐满了人，老队员和新队员坐在一起，手里都拿着章程的打印件。项尘走上讲台，手里拿着话筒，目光扫过台下的每一个人——这些人，都是他并肩作战的兄弟，是守护华夏时空的战友。

“今天召集大家，是想跟大家好好聊聊咱们的新章程。”项尘的声音透过话筒，清晰地传到礼堂的每一个角落，“可能有人会觉得，章程是束缚，是规矩，会让咱们之前的默契变味。但我想告诉大家，章程不是束缚，是保障——是保障每一个队员的付出都能得到公平的回报，是保障咱们组织能长久地走下去，是保障咱们能更好地守护这片时空。”